Trong khi Luật Lao động hiện hành không quy định mức tạm ứng tiền lương tối đa đối với người lao động thì Dự thảo Bộ luật Lao động (sửa đổi) đề xuất mức người lao động được tạm ứng tiền lương với mức tối đa không quá 3 tháng lương.

Đề xuất người lao động được tạm ứng tối đa 3 tháng lương - Ảnh 1

Theo Dự thảo, người lao động được tạm ứng tiền lương theo điều kiện do hai bên thoả thuận và không bị tính lãi suất khi hoàn trả. Mức tạm ứng tiền lương tối đa không quá 3 tháng lương của người lao động.

Trên thực tế, hiện có nhiều lao động vì khó khăn phải vay tín dụng đen với lãi suất lên đến 200%. Đề xuất này hi vọng sẽ giải tỏa phần nào những rủi ro đột biến xảy ra với người lao động và hạn chế tình trạng vay mượn số tiền nhỏ lãi suất cao khá phổ biến tại các khu nhà trọ công nhân.

Bên cạnh đó, Dự thảo Bô Luật Lao động (sửa đổi) cũng đề xuất bổ sung 5 căn cứ để xác định, điều chỉnh tiền lương tối thiểu, gồm:

- Mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ.

- Tương quan giữa lương tối thiểu và mức lương phổ biến của người lao động trên thị trường.

- Chỉ số giá tiêu dùng, tốc độ tăng trưởng kinh tế.

- Quan hệ cung, cầu lao động; việc làm và thất nghiệp; năng suất lao động

Theo baodansinh.vn

Nguồn: http://dothi.reatimes.vn/de-xuat-nguoi-lao-dong-duoc-tam-ung-toi-da-3-thang-luong-8735.html