Dưới đây là cập nhật và tổng hợp mới nhất về mức thưởng tết các ngành trong năm 2016:
Ngành xăng dầu
Theo đó, người lao động tại lĩnh vực khai thác khoáng sản, xăng, dầu và khí đốt nhận được mức thưởng cao nhất, có đến 14% nhận được hơn 4 tháng lương thưởng.
Ngành ngân hàng
Trong khi đó, một thời xôn xao với mức thưởng “khủng” trong tết, thế nhưng mấy năm gần đây mức thưởng tết của ngành ngân hàng (NH) rất dè dặt.
Thời điểm này hầu hết NH chỉ mới thưởng Tết dương lịch, còn thưởng Tết âm lịch vẫn trong vòng bí mật.
Theo lãnh đạo VietinBank, dù tình hình kinh doanh năm 2015 tốt hơn nhưng việc thưởng phải cân nhắc kỹ, dự kiến giữa tháng 1/2016 mức thưởng tết mới được chốt.
“Mức thưởng sẽ không “ghê gớm” mà chủ yếu mang tính động viên vì kinh tế còn khó khăn, NH phải tập trung nguồn lực tái cấu trúc, trích quỹ dự phòng, giảm thấp nhất chi phí...” - vị lãnh đạo này nói.
Một lãnh đạo NH Phương Đông cho biết NH mới chi thưởng Tết dương lịch, lương tháng 13, còn lại thưởng Tết âm lịch phải đợi tổng kết hoạt động năm 2015 mới có quyết định chính thức.
Trong khi đó nhân viên các NH mang tâm trạng khác nhau. Một lãnh đạo cấp trung của VPBank cho biết vừa qua được thưởng Tết dương lịch 1 triệu đồng và nhận lương tháng thứ 13.
“Nghe đồn NH sẽ thưởng ba tháng lương dịp Tết âm lịch do kết quả kinh doanh khả quan, nhưng đến nay mọi thứ mới chỉ là đồn đoán chứ chưa có thông tin nào chính thức” - ông này nói.
Ông này cũng chia sẻ thêm hiện NH mới đang xếp loại nhân viên, nếu được đánh giá hoàn thành tốt hoặc xuất sắc sẽ được cộng thêm tỉ lệ phần trăm trên số tiền thưởng.
NH Nam Á hiện cũng mới chỉ thưởng tháng 13. Một nhân viên của NH này cho biết gọi là lương tháng 13 nhưng chỉ có ai làm trọn 12 tháng trong năm mới được nhận đủ một tháng lương, còn lại sẽ lấy lương tổng chia bình quân cho số tháng làm việc thực tế.
Ngành bất động sản
Thừa nhận dù năm nay vẫn còn nhiều khó khăn nhưng Tập đoàn C.T Group, một doanh nghiệp bất động sản tại TP.HCM, quyết định thưởng tết bằng ôtô du lịch mới của Nhật cho một số cán bộ nhân viên có thành tích xuất sắc. Kèm theo đó là một số phần thưởng khác như phiếu tích lũy an sinh để mua nhà và tiền mặt.
Ba chiếc ôtô hiệu Honda
“Giá trị mức thưởng cao nhất lên đến 800 triệu đồng, ba chiếc ôtô hiệu Honda sẽ được trao vào dịp lễ tổng kết ngày 30/1. Bên cạnh các giải thưởng xuất sắc trên sẽ có 15 cán bộ nhân viên đạt thành tích tiên tiến được thưởng trị giá 100 - 200 triệu đồng. Mức thưởng này thể hiện tinh thần “cùng làm cùng hưởng” của công ty” - ông Trần Kim Chung, chủ tịch C.T Group, chia sẻ.
Theo ông Chung, mức thưởng tết thấp nhất của một nhân viên ở C.T Group là hai tháng lương.
Theo khảo sát thị trường công bố bởi JobStreet.com (mạng quảng cáo việc làm khu vực Đông Nam Á), năm nay có 16,7% lao động không được thưởng Tết. Mức thưởng dưới 1 tháng và 1-2 tháng chiếm tỷ trọng cao nhất, lần lượt là 35,6% và 31,5% trong số các lao động được khảo sát.
Dựa trên thống kê đầu năm 2015 của mạng quảng cáo này, mức thưởng này phần lớn chỉ tăng khoảng 3-6% so với năm vừa qua (77,6% lao động được khảo sát). Đặc biệt, trên 74% số lao động được khảo sát cho rằng mức thưởng Tết năm nay sẽ cao hơn hoặc bằng so với năm 2015.
Bán được 2.500 sản phẩm trong năm 2015, tăng hơn 20% so với kế hoạch đề ra và tăng gấp 2,5 lần so với năm ngoái, Chủ tịch HĐQT một công ty đầu tư kinh doanh địa ốc có trụ sở tại quận 10, TP HCM tiết lộ: "Mức thưởng cao nhất của năm trước là 9 tháng lương, năm nay chúng tôi dự kiến tăng thưởng từ 20% trở lên".
Hiện bảng lương của doanh nghiệp thấp nhất là 3,5 triệu đồng một tháng và cao nhất là 30 triệu đồng, vì vậy, mức thưởng cho cá nhân xuất sắc có thể dao động từ vài chục triệu đến trên 300 triệu đồng.
.JPG)
.JPG)
