Theo lãnh đạo ngân hàng Nông nghiệp và Phát triển Nông thôn Việt Nam (Agribank), để bù đắp cho số lao động giảm tự nhiên của các chi nhánh thuộc khu vực nông nghiệp, nông thôn, đảm bảo an toàn trong hoạt động kinh doanh, ngày 22/10/2015, Agribank đã thông báo công khai kế hoạch tuyển dụng lao động cho năm 2015.
Tuy nhiên, trong thông báo tuyển dụng có đề cập tới đối tượng được cộng điểm là con cán bộ, đang có những ý kiến trái chiều được các cơ quan thông tấn báo chí phản ảnh.
Về vấn đề này, lãnh đạo ngân hàng Agribank lý giải: Agribank là Ngân hàng có số lao động đông nhất trong toàn bộ hệ thống ngân hàng (gần 40 nghìn người).
Địa bàn và đối tượng hoạt động của Agribank chủ yếu là nông nghiệp, nông thôn và nông dân, trong đó nhiều địa bàn là vùng núi cao, hải đảo xa xôi, cường độ cũng như môi trường làm việc của cán bộ Agribank rất khó khăn, vất vả, nhiều lao động tuyển dụng từ thành phố, thị xã điều chuyển về đã bỏ việc.
Đối với khu vực này, Agribank từng có chính sách tuyển thẳng con em đồng bào dân tộc ít người kể cả chưa đủ trình độ, đưa đi đào tạo nghề để phục vụ công tác tại địa phương.
Công văn khẩn do Ngân hàng Agribank gửi các cơ quan truyền thông
Trong thời gian vừa qua, do phải thực hiện tái cơ cấu, thu nhập của người lao động giảm sút đáng kể, lương của người lao động tại Agribank đang ở mức thấp nhất so với các ngân hàng khác.
Cộng với việc hàng loạt cán bộ bị xử lý hình sự, đã phát sinh tâm lý hoang mang lo sợ, làm cho số lao động bỏ việc ngày càng tăng, người có kinh nghiệm thì xin nghỉ hưu trước tuổi, người có trình độ thì xin chuyển sang các ngành nghề khác, đặc biệt là hai khu vực Thành phố Hà Nội và Thành phố Hồ Chí Minh, chỉ tính riêng 9 tháng đầu năm 2015 đã có gần 300 lao động chuyển công tác và bỏ việc.
Với suy nghĩ, trong điều kiện khó khăn hiện nay cần có sự khuyến khích động viên nhất định để người lao động yên tâm gắn bó với nghề, với ngành. Người lao động có con tốt nghiệp đại học thì hầu hết cũng là những người có thời gian lao động, cống hiến cho Agribank trên 20 năm.
Tuy vậy, cũng chỉ cộng điểm cho những trường hợp chưa có một người con nào làm việc cho Agribank. Thực tế trong hoàn cảnh hiện nay, số người lao động có con muốn xin vào theo ngành bố mẹ cũng không nhiều, không ít cháu đang làm việc trong ngành cũng xin chuyển làm việc khác để phòng rủi ro nghề nghiệp có thể xảy ra.
Việc tuyển dụng ưu tiên con của cán bộ ở Agribank đã vi phạm pháp luật.
Tuy nhiên, sau khi thông tin tuyển dụng được đăng tải đã có một số ý kiến khác nhau, ngày 26/10/2015, trong phiên họp bất thường, Hội đồng Thành viên Agribank đã quyết định dừng kế hoạch cộng điểm cho đối tượng là con cán bộ như nội dung thông báo tuyển dụng và kéo dài thời hạn nhận hồ sơ thêm 02 ngày (ngày 01,02/11/2015) để xem xét lại một cách toàn diện hơn như ý kiến đã được các cơ quan thông tấn báo chí phản ánh.
Trong bản giải trình, lãnh đạo ngân hàng này nhấn mạnh: “Qua các cơ quan thông tin báo chí Agribank xin gửi lời cảm ơn tới các độc giả đã có những ý kiến đóng góp, xây dựng với Agribank trong kế hoạch tuyển dụng vừa qua nói riêng và trong quá trình tái cơ cấu Agribank nói chung.
Hiện nay, Agribank đã hoàn thành cơ bản các mục tiêu Đề án tái cơ cấu theo quyết định của Thống đốc Ngân hàng Nhà nước; hệ thống kiểm tra, kiểm soát được hoàn thiện; tỷ lệ nợ xấu giảm còn 2,5%; tài chính ổn định.
Agribank đang chuyển sang giai đoạn phát triển mới, kính mong Quý cơ quan thông tấn báo chí và bạn đọc quan tâm, hỗ trợ Agribank trong việc xử lý thông tin, định hướng dư luận, giúp Agribank hoàn thành tốt hơn nữa nhiệm vụ của mình".
Agribank đã sai
Luật sư Lê Ngọc Hoàng, Trưởng VP Luật Long Tâm (Đoàn LS TP. Hà Nội) nhận định, cách tuyển dụng ưu tiên người nhà của Agribank đã vi phạm không phải một mà “rất nhiều luật”.
Là một Doanh nghiệp Nhà nước với 100% vốn điều lệ, Agribank đã vi phạm Pháp luật về việc tuyển dụng cán bộ, công chức viên chức, Vi phạm Bảo đảm tính cạnh tranh, Phân biệt và đối xử với người lao động, Hành vi phân việt đối xử về thành phần xã hội.
Theo chuyên gia tài chính ngân hàng TS. Nguyễn Trí Hiếu, Một ngân hàng lớn như Agribank, lớn nhất ở Việt Nam về mặt thương hiệu, mạng lưới, quy mô hoạt động, nếu đi ngược với thông lệ giới tài chính trên thế giới sẽ ảnh hưởng lớn tới uy tín của ngân hàng.
Các ngân hàng khác không nên làm theo mà nên làm ngược lại. Vì trong tất cả các ngân hàng mang tính chuyên nghiệp, không có ngân hàng nào lại có chủ trương tương tự như vậy.
Trước đó, nói với báo chí, Thứ trưởng Bộ Nội vụ Trần Anh Tuấn bày tỏ quan điểm không đồng tình với việc Agribank công khai “ưu tiên tuyển con trong ngành”.
Theo Thứ trưởng Bộ Nội vụ, việc tuyển dụng phải căn cứ vào những quy định của pháp luật, không nên phân biệt con em trong ngành với ngoài ngành.
Dù là con em nhưng không làm được việc thì cũng không nên tuyển dụng.
Theo Thứ trưởng, Agribank là doanh nghiệp thương mại, lao động làm việc theo hợp đồng, do luật Lao động điều chỉnh./.
.jpeg)
.jpeg)
