Theo đó, phương án thứ nhất, tăng mức lương tối thiểu tại mỗi vùng lên khoảng 10%, ở mức từ 250.000 - 350.000 đồng.
Phương án thứ hai, điều hỉnh mức tăng thấp hơn từ 230.000 - 300.000 đồng.
Phương án thứ ba, tăng ở mức thấp hơn nữa là từ 100.000 - 200.000 đồng.
3 phương án tăng lương tối thiểu cho năm 2017
Được biết, tại cuộc họp này, ông Mai Đức Chính - Phó chủ tịch Tổng liên đoàn lao động Việt Nam - đề xuất phương án tăng lương tối thiểu ở mức tuyệt đối là từ 250.000 - 400.000 đồng, với tỉ lệ tăng bình quân là khoảng 11,11%.
Trong khi đó, vào buổi chiều cùng ngày, VCCI đã chính thức đưa ra đề xuất mức tăng lương tối thiểu năm 2017 là 4,62% % - bằng 50 % mức đề xuất của năm 2015 cho năm 2016.
Cụ thể:
- Vùng 1: Dự kiến tăng thêm 180.000 đồng
- Vùng 2: Dự kiến tăng 150.000 đồng
- Vùng 3: Dự kiến tăng 120.000 đồng
- Vùng 4: Dự kiến tăng 100.000 đồng
Theo VCCI, việc tăng lương tối thiểu là cần thiết, nhưng ở mức có thể chấp nhận được. Kết quả khảo sát của VCCI cho hay: Trong 6 tháng đầu năm 2016, cả nước có 54.500 doanh nghiệp thành lập mới.
Nhưng song song với đó thì số doanh nghiệp giải thể hoặc ngừng hoạt động lên tới 36.626 doanh nghiệp, chiếm 2/3, tăng 17 % so với cùng kỳ năm 2015.
Chỉ số CPI tăng khá cao, ảnh hưởng không nhỏ tới nguy cơ doanh nghiệp phá sản.
Do vậy, mức tăng đề xuất của VCCI thấp hơn nhiều so với con số mà Tổng liên đoàn lao động Việt Nam đã đưa ra.
.jpeg)
.jpeg)
