Tien-luong

Tiền lương đã đóng BHXH để làm căn cứ tính mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH đối với người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định mà đã tham gia BHXH trước ngày 1/1/2016, được điều chỉnh theo mức lương cơ sở tại thời điểm hưởng chế độ hưu trí.

Hà Nội sẽ áp mức tiền lương thấp nhất của cán bộ, công chức, viên chức bằng mức lương thấp nhất bình quân các vùng của khu vực doanh nghiệp, từng bước có sự gia tăng phù hợp với nguồn lực tài chính của thành phố.

“Hình thức thưởng tháng lương thứ 13 sẽ được các DN áp dụng nhiều nhất”, Nguyên Thứ trưởng Bộ LĐ-TB&XH, nguyên Chủ tịch Hội đồng tiền lương quốc gia - ông Phạm Minh Huân nhận định khi đánh giá về tình hình lương, thưởng của DN tới người người lao động dịp cuối năm 2018.

Dự kiến, Chính phủ dành khoảng 16.200 tỷ đồng thực hiện cải cách tiền lương trên cơ sở điều chỉnh tiền lương cơ sở từ 1,39 triệu đồng/tháng lên 1,49 triệu đồng/tháng bắt đầu từ 1/7/2019.

Trường hợp hưởng lương hưu cao nhất hiện nay tại nước ta là hơn trăm triệu đồng mỗi tháng, BHXH Việt Nam đã lý giải vì sao lại có mức lương như thế này.

Hội thảo Tiền lương và năng suất lao động ở Việt Nam, do Viện Nghiên cứu kinh tế và chính sách (VEPR) phối hợp với Cơ quan Hợp tác quốc tế Nhật Bản tại Việt Nam (JICA Việt Nam) tổ chức hôm qua (13/9) tại Hà Nội.

Sau phiên họp lần 3 của Hội đồng tiền lương Quốc gia về mức đề xuất tăng lương tối thiểu vùng 2018, các bên đã đồng ý với đề xuất tăng 6,5 % so với lương tối thiểu vùng 2017, tương đương với việc tăng từ 180.000 - 230.000 đồng trong 4 vùng lương.

Lý giải về mức đề xuất của cơ quan đại diện người lao động, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Mai Đức Chính, cho biết: “Mức đề xuất 13,3% mà chúng tôi đưa ra là kỳ vọng để chấm dứt lộ trình tiền lương tối thiểu phải chạy đuổi theo mức sống tối thiểu"...

Từ 1/5/2016 lương cơ sở đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng trang sẽ được tăng từ 1.150.000 đồng/tháng lên 1.210.000 đồng/tháng (tăng 5%)

Từ tháng 3/2016, nhiều chính sách mới về y tế, về mức thuế suất nhập khẩu ưu đãi hay những quy định mới về kinh doanh dược liệu... sẽ chính thức có hiệu lực.

Nếu người lao động đi làm trong ngày nghỉ tết sẽ được cộng thêm 300% tiền lương, nghĩa là, thu nhập trong một ngày nghỉ tết của người lao động được nhận bằng 400% mức lương ngày thường.

Mới đây, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đã công bố Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Cách tính này dựa trên Bộ Luật Lao động và các thông tư, văn bản hướng dẫn trả lương trong các doanh nghiệp