Luat-lao-dong

Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo tổ chức đại diện NLĐ tại cơ sở.

Sáng nay 29/5, Chủ nhiệm UBCVĐXH của Quốc hội Nguyễn Thúy Anh đã trình bày Báo cáo thẩm tra dự án Bộ bổ sung 1 ngày nghỉ lễ trong năm, nhiều ý kiến tán thành đề xuất là ngày Thương binh, liệt sĩ 27/7

Sáng ngày 29/5, Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội Đào Ngọc Dung thừa ủy quyền của Thủ tướng Chính phủ trình bày tờ trình về dự án Bộ luật Lao động (sửa đổi).

Trong dự thảo Bộ luật Lao động (sửa đổi), Bộ LĐ-TB&XH đề xuất điều chỉnh tăng dần theo lộ trình tuổi nghỉ hưu lên 62 tuổi đối với nam, 60 tuổi với nữ từ năm 2021.

Dự thảo sửa đổi Luật Lao động sẽ được Chính phủ trình Quốc hội cho ý kiến tại Kỳ họp thứ 7 (tháng 5/2019) và các đại biểu Quốc hội bỏ phiếu thông qua vào Kỳ họp thứ 8 (tháng 10/2019).

Cổng Thông tin điện tử Chính phủ vừa tổ chức cuộc tọa đàm “Sửa đổi Bộ luật Lao động đáp ứng yêu cầu phát triển và hội nhập của đất nước”...

Dự thảo Bộ luật Lao động 2012 đang được Bộ LĐ-TB&XH lấy ý kiến, góp ý hoàn thiện. Theo đó đã đưa ra nhiều quy định mới trong chính sách tiền lương cho người lao động.

Theo Dự thảo, người lao động được tạm ứng tiền lương theo điều kiện do hai bên thoả thuận và không bị tính lãi suất khi hoàn trả.

Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội vừa công bố dự thảo Bộ Luật Lao động sửa đổi, đưa ra phương án dịp nghỉ Tết Âm lịch kéo dài 5 ngày sẽ không được nghỉ bù nếu trùng vào ngày nghỉ cuối tuần.

Đây là nội dung mới dự kiến sẽ được sửa đổi, bổ sung trong Bộ luật Lao động tại kỳ họp Quốc hội cuối năm 2019.

Lao động nữ là nguồn nhân lực quan trọng của một doanh nghiệp. Khác với lao động nam về sinh lý và sức khoẻ, nên doanh nghiệp có sử dụng nhiều lao động nữ cần lưu ý.

Sau khi Trung ương có Nghị quyết 28-NQ/TW hồi đầu năm, trong đó có định hướng tăng tuổi nghỉ hưu, Bộ LĐ-TB&XH đã xây dựng Dự thảo Bộ luật Lao động (sửa đổi) theo hướng này, với đề xuất nữ tăng tuổi nghỉ hưu nhanh hơn nam. Dự luật cũng đưa ra những thay đổi về tiền lương, giờ làm thêm, tổ chức đại diện người lao động (LĐ) tại doanh nghiệp (ngoài tổ chức Công đoàn)...

Kỳ nghỉ Tết Dương lịch 2018 năm nay, người lao động sẽ được nghỉ từ thứ Bảy ngày 30-12/2017 đến hết ngày 01/01/2018.

Bộ Luật lao động có rất nhiều điều khoản mà đôi khi chính người lao động không nắm rõ và vì thế mà đối tượng sử dụng lao động là doanh nghiệp, công ty đã dựa vào đó mà có những hành vi trái với luật lao động.

Từ ngày 1/4 tới đây, một số chính sách mới về việc thi hành luật lao động, chính sách đăng ký nghĩa vụ quân sự, mức bồi thường bảo hiểm bắt buộc... sẽ chính thức được áp dụng.