Theo quy định tại Điều 115 Bộ luật Lao động 2012, người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, Tết; trong đó có ngày Giỗ tổ Hùng Vương.
Năm nay, lễ Giỗ tổ Hùng Vương ngày 10/3 âm lịch, tức ngày 2/4/2020 dương lịch rơi vào thứ Năm, giữa tuần. Do đó người lao động chỉ được nghỉ 1 ngày duy nhất mà không được hoán đổi ngày nghỉ hay nghỉ kèm ngày cuối tuần.
Trong trường hợp người lao động đi làm trong ngày Giỗ tổ Hùng Vương sẽ được tính mức lương thăng thêm. Cụ thể, Luật Lao động 2012 cũng nêu rõ, người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, sẽ được thêm ít nhất 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
Như vậy, nếu phải làm việc vào ngày Giỗ tổ Hùng Vương thì người lao động sẽ được trả lương tối thiểu bằng 400% tiền lương của ngày làm việc bình thường.
Tại Điều 115 Bộ luật Lao động 2012 quy định về nghỉ lễ, Tết, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, Tết gồm: Tết Dương lịch 1 ngày (ngày 1/1 dương lịch); Tết Âm lịch 5 ngày; ngày Chiến thắng 1 ngày (ngày 30/4 dương lịch); ngày Quốc tế lao động 1 ngày (ngày 1/5 dương lịch); ngày Quốc khánh 1 ngày (ngày 2/9 dương lịch) và ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 1 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
Nếu những ngày nghỉ này trùng vào ngày nghỉ hàng tuần thì người lao động được nghỉ bù vào ngày kế tiếp. Theo đó, năm 2020, người lao động sẽ có tất cả 14 ngày nghỉ lễ, tết. Trong đó, Tết Nguyên đán 2020 nghỉ 5 ngày theo Bộ luật Lao động, cộng thêm 2 ngày thứ Bảy và Chủ nhật liền kề nên người lao động được nghỉ 7 ngày và Dịp lễ 30/4 - 1/5 rơi vào thứ Năm, Sáu liền kề với thứ Bảy, Chủ nhật nên công chức được nghỉ liên tục 4 ngày, từ 30/4 đến hết 3/5 (từ thứ Năm đến hết Chủ nhật).
.jpg)
