Mô Tả Công Việc

Là đầu mối liên lạc của các đơn vị kinh doanh được giao quản lý  phụ trách tư vấn và hỗ trợ họat động nhân sự để hỗ trợ thực hiện chiến lược kinh doanh của đơn vị;

1. Mục tiêu:

Mảng quản lý nhân sự:

  • Kiểm tra và tư vấn về các biến động nhân sự cho lãnh đạo các đơn vị kinh doanh được giao quản lý: ký kết/ chấm dứt HDLD; bổ nhiệm/ miển nhiệm/ điều động/ thay đổi chức danh của CBNV theo đúng qui định.
  • Kiểm tra và tư vấn việc điều chỉnh lương, điều chỉnh cấp hàm cho CBNV theo qui định.
  • Tham gia, tư vấn và triển khai công tác xem xét kỷ luật, khen thưởng đối với CBNV

Mảng quan hệ lao động:

  • Là đầu mối liên lạc đối với CBNV của (các) đơn vị kinh doanh trong việc trao đổi, tư vấn và hỗ trợ các vấn đề về nhân sự.
  • Đảm bảo các hoạt động nhân sự của đơn vị kinh doanh phù hợp với qui định của Ngân hàng và pháp luật.
  • Xây dựng và duy trì mối quan hệ tương tác và hỗ trợ giữa Khối QTNNL với các đơn vị kinh doanh, đảm bảo các họat động các đơn vị kinh doanh gắn kết và thống nhất với các chiến lược nhân sự chung của Ngân hàng

Mảng phát triển tổ chức:

  • Phối hợp với các bộ phận Nhân sự có liên quan đóng góp ý kiến xây dựng bảng mô tả công việc, công cụ đánh giá vị trí, công cụ xây dựng chỉ tiêu và đánh giá hiệu quả công việc cho CBNV và tư vấn, hỗ trợ cho đơn vị thực hiện.
  • Theo dõi, đánh giá kết quả thực hiện công việc của CBNV và thống kê nhu cầu đào tạo, phối hợp với TT đào tạo xây dựng kế họach đào tạo cho CBNV và xây dựng lộ trình phát triển sự nghiệp cho CBNV.
  • Hỗ trợ và tư vấn đơn vị các biện pháp nhằm giảm thiểu số CBNV làm việc hiệu quả nghỉ việc, nâng cao mức độ cam kết gắn bó của CBNV đối với Ngân hàng.
  • Phối hợp với đơn vị kinh doanh tổ chức và hỗ trợ thực hiện truyền thông nội bộ về các qui định, chính sách của Ngân hàng, đảm bảo các CBNV hiểu rõ và thực hiện đúng
  • Các công việc khác do Trưởng phòng chỉ đạo.

Yêu Cầu Công Việc

  • Tốt nghiệp Đại học trở lên các ngành kinh tế, quản trị nhân lực hoặc các ngành có liên quan
  • Kinh nghiệm: ít nhất 4 năm trong lĩnh vực quản lý nhân sự với quy mô nhân sự 1000 nhân sự
  • Có khả năng hunt các ứng viên cao cấp, có kỹ năng giao tiếp & thuyết phục tốt
  • Nhanh nhẹn, xử lý tình huống nhanh nhẹn, chịu được áp lực trong công việc
  • Khả năng làm việc theo nhóm/tổ chức
  • Có trách nhiệm trong công việc

Các ứng viên quan tâm xin vui lòng gửi hồ sơ tới Nhà tuyển dụng Tại đây

Hạn Chót Nhận Hồ Sơ: Không giới hạn

Lưu ý:

  • Chỉ liên hệ với ứng viên đạt yêu cầu
  • Ưu tiên các ứng viên gửi hồ sơ sớm

Theo Duy Phan tổng hợp/Gia Đình Việt Nam